胖东来超8成员工拒绝降薪增假 媒体直言“不是不想要假期，是不敢降薪” 速讯

本文综合大河报、红星资本局、经视直播、界面新闻、江西新闻广播等

每年多休10天假但每月工资降500元，你愿意吗？

(资料图片)

在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，“胖东来超八成员工拒绝降薪增假”的消息引发热议。

胖东来在2月23号到24号，给1万多名正式员工发了问卷。问卷就一个核心：四个降薪增假方案，比如少拿500块多休10天，让员工自己选。结果82%多的员工，都选了维持现状，不愿意降薪换假期。

胖东来的决定是，充分尊重最终调研及投票结果，暂时继续按照现行休假政策执行。

据悉，胖东来每年有40天带薪休假，每天工作7小时。

一位胖东来一线员工坦言："现在工资够养家，每天工作7小时不累，40天年假也足够陪孩子、照顾老人，没必要为了多几天假少拿钱，安稳踏实才是最实在的。"

有媒体表示，“现如今咱们很多打工人，天天加班加到吐，连带薪休假想都不敢想，请假还要看老板脸色。不是我们不想要假期，是不敢降薪啊。房贷、车贷、孩子学费，哪一样不要钱？多休几天假，不如手里有钱实在。”

胖东来万人投票结果公布

超8成员工拒绝“降薪增假”

在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来公布一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案：

方案一：维持现有工资与休假（每日7小时工作制、每年40天带薪年假）

方案二：每月降薪500元，年休假增加10天

方案三：每月降薪1000元，年休假增加20天

方案四：每月降薪1500元，年休假增加30天

最终的数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重上述17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

图源：胖东来

胖东来目前年休40天 每天工作7小时

其中，对“当前休假政策满意度”上，数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感。有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。

一位胖东来一线员工坦言："现在工资够养家，每天工作7小时不累，40天年假也足够陪孩子、照顾老人，没必要为了多几天假少拿钱，安稳踏实才是最实在的。"

据经视直播报道，胖东来员工现有的40天年假，除了每位员工每年原有的30天年假外，还包含了从2024年3月开始，胖东来给员工新增的10天“不开心假”，也是带薪。“比如亲人生病或自己不舒服，都可以请假，员工只要向主管提出申请，主管都会批。”

另据红星资本局2024年的报道，胖东来员工的“年假”，并不是“周末双休+法定节假日”基础上的额外休假。多位胖东来员工告诉红星资本局，他们每周休一天，除了春节假期放5天假，其他法定假期都不放假。

媒体评论：不是打工人不想要假期，是不敢降薪

公众号“江西新闻广播” 发文称，胖东来万人投票，8成人拒降薪增假。可能有人会问，这员工咋这么“傻”，有假休都不要？其实啊员工们一点也不傻，因为胖东来的福利，早就拉满了。现在胖东来的员工，每天只干7小时，到点就下班，不用加无效班；每年还有40天带薪休假。调研显示，97%的员工对现在的休假满意，94%对工作时长满意。

更实在的是，胖东来创始人于东来还说了，公司40亿资产，员工和管理团队各占一半，利润也是一半给员工发奖金，一半归股东。这才是真把员工当家人，不是画大饼。

现如今咱们很多打工人，天天加班加到吐，连带薪休假想都不敢想，请假还要看老板脸色。不是我们不想要假期，是不敢降薪啊。房贷、车贷、孩子学费，哪一样不要钱？多休几天假，不如手里有钱实在。

胖东来这事儿，不是说它多完美，而是给所有企业提了个醒：善待员工，从来都不是亏本买卖。员工不用为生活发愁，才能真心实意好好干活。

说到底，咱们打工人想要的很简单：钱够花，假够用，被尊重。希望更多企业能看看胖东来，少点套路，多点真诚，让咱们打工人都能有底气工作，有时间生活。

截图自公众号“江西新闻广播”