百事通！让职工与企业拧成一股绳——武进洛阳成建制创建省级和谐劳动关系乡镇

(资料图)

□周茜

换上工作服，走上产品装配线，就要对经手的每一件产品负责。这是黄金兰工作20年来不变的初心，“只要需要，我愿意一直干下去。”在江苏洛凯机电股份有限公司，像黄金兰一样与企业同心同行的员工，有1100多名。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。洛凯股份总裁臧文明介绍，企业坚持推行劳动合同制度和集体合同制度，在党建引领下开展大量工作，把千余人的力量拧成了一股绳。企业坚持一人一测、一人一策，为员工定制成长图谱，并推出购房、购车、租房补贴及技能等级人才激励，设立百万元人才基金，马上还要建人才公寓。

劳模工作室、洛凯学院、新型学徒制……作为常州市首批30家产业工人队伍建设改革职工培训基地之一，洛凯学院有针对性地培养“前方”骨干生产工人、“后方”高层次技术工人及工程师队伍，累计开办10次基础课程班，培训学员510人次。企业还广泛设置“受理奖”“采纳奖”“实施成果奖”等，鼓励员工集思广益，形成“大家的公司大家管”开放式管理模式。

距离洛凯股份不到3公里，巴西WEG（威格电机）全资企业常州亚通杰威电机有限公司内，推动员工专业技能成长、促进身心健康发展的氛围同样浓郁。企业成立了由各部门经理组成的行政委员会、合理化建议委员会、工业委员会等，定期研究员工福利、技能活动、公司改善提案等话题，动员职工主动参与企业生产经营管理工作；此外，还经常组织技能比武大赛、合理化建议等主题活动，每月举办员工生日会，每年开展关爱女性健康粉红十月、关爱男性健康蓝色十一月等活动，提升员工的归属感和幸福感。

近年来，武进区和谐劳动关系建设取得明显成效。仅洛阳镇就成功创建省级和谐劳动关系先进企业1家、市级和谐劳动关系先进企业2家、区级和谐劳动关系先进企业9家，工会组织实现重点企业全覆盖，劳动纠纷调解率达95%，近年来未发生过一起劳动关系群体性事件。

5月25日，随着武进区推进新时代和谐劳动关系创建活动现场会的召开，洛阳镇全面启动创建省级和谐劳动关系乡镇，35家企业分别启动创建省、市、区级和谐劳动关系先进企业。镇党委书记朱慧峰说，将对照建设标准，逐条研究、聚力推进、高效达标，构建全镇共享共赢劳资环境，进一步让“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”。

“以镇为单位，成建制创建省级和谐劳动关系乡镇，在我市还是第一次，能推动职工与企业实现共赢、双向奔赴。”武进区人社局局长杭琰表示，将为洛阳镇和参加创建的企业提供支持与服务，加快探索具有区域特色的劳动关系工作模式，为全市构建和谐劳动关系工作提供实践经验。